Travailler en Suisse

Les personnes ressortissantes d'un État membre de l'UE ou de l'AELE ont accès au marché du travail suisse.

Les personnes qui ne sont pas ressortissantes d'un État membre de l'UE ou de l'AELE ne peuvent travailler en Suisse que si elles sont considérées comme une main-d'œuvre qualifiée. Une main-d'œuvre qualifiée est une personne titulaire d'un diplôme universitaire ou d'une haute école spécialisée et disposant de plusieurs années d'expérience professionnelle. Selon la profession ou la spécialisation, les personnes bénéficiant d'une formation professionnelle spécifique et d'une solide expérience peuvent également être admises.

Les travailleuses et travailleurs étrangers ont droit au même salaire et aux mêmes conditions de travail que les travailleuses et travailleurs suisses. L'admission des ressortissantes et ressortissants d'États tiers n'est possible que si aucun candidat ou aucune candidate de nationalité suisse ou issu(e) de l'UE/AELE n'est disponible pour le poste concerné.

L'admission de travailleuses et travailleurs originaires d'États tiers est soumise à des contingents.

Pour travailler en Suisse, il est nécessaire de disposer d'une autorisation de séjour (permis B), d'une autorisation de courte durée (permis L) ou d'une autorisation frontalière (permis G). Les personnes titulaires d'une autorisation d'établissement (permis C) ont également le droit de travailler en Suisse.

Oui. Travailler sans autorisation de travail constitue une infraction pénale et peut entraîner une peine privative de liberté pouvant aller jusqu'à un an ou une peine pécuniaire.

En Suisse, les démarches pour obtenir une autorisation de travail sont effectuées par l'employeur. Les autorisations pour les personnes frontalières sont également demandées par l'employeur. Celui-ci dépose une demande auprès de l'autorité cantonale compétente en matière de marché du travail ou de migration. L'autorisation de travail est ensuite liée à l'employeur. En cas de problème avec votre employeur, nous vous recommandons de vous adresser au service suivant:

www.ch.ch → Travail → Problèmes au travail → Informations complémentaires et contacts utiles

Pour une activité lucrative de courte durée (jusqu'à trois mois ou 90 jours par année civile), les personnes ressortissantes de l'UE/AELE n'ont pas besoin d'autorisation. L'employeur est toutefois tenu de déclarer cette activité au moyen de la procédure d'annonce électronique.

Selon le diplôme, une reconnaissance par l'autorité compétente peut être requise. Les diplômes suivants doivent impérativement être reconnus avant l'entrée en fonction.

Diplôme de médecine

Reconnaissance MEBEKO

Un diplôme de médecine et/ou un titre de médecin spécialiste obtenu à l'étranger doit impérativement être reconnu par l'Office fédéral de la santé publique (OFSP) avant toute prise de fonction en Suisse. Veuillez soumettre les documents requis à l'aide du lien ci-dessous suffisamment tôt avant votre entrée en fonction. Veuillez également noter que la reconnaissance du diplôme de médecine et celle du titre de formation postgrade nécessitent deux formulaires de demande distincts, qui doivent être remplis séparément. Le traitement des dossiers par l'autorité compétente peut prendre plusieurs semaines. Les frais liés à la reconnaissance MEBEKO sont, en principe, à la charge de la candidate ou du candidat.
Déposer une demande de reconnaissance pour les diplômes étrangers des professions médicales et de la psychologie (admin.ch)

Diplômes de médecine italiens

Pour les diplômes de médecine italiens délivrés avant 2020, la procédure de reconnaissance directe du diplôme reste applicable.

En 2020, l'Italie a introduit, par une modification de la législation, un nouveau diplôme de médecine (laurea abilitante). Jusqu'alors, deux documents étaient délivrés: le diplôme (laurea) et une attestation complémentaire d'autorisation d'exercer (abilitazione). À l'heure actuelle, ce nouveau diplôme italien ne peut pas encore être reconnu en Suisse.

La reconnaissance en Suisse des qualifications professionnelles obtenues dans un pays de l'UE repose, pour la Suisse en tant qu'État non membre de l'UE, sur l'Accord sur la libre circulation des personnes (ALCP). Le caractère particulier de cet accord (accord dit «statique») signifie qu'une modification introduite dans un État membre de l'UE n'est pas automatiquement applicable en Suisse. Une décision du Comité mixte Suisse-UE concernant la reconnaissance des qualifications professionnelles est d'abord nécessaire.

L'Italie a remplacé les deux documents délivrés auparavant (laurea et abilitazione) par un document unique (laurea abilitante). Le Comité mixte compétent ne s'est pas encore prononcé sur cette modification.

Afin de permettre aux titulaires de cette nouvelle laurea abilitante d'exercer leur profession en Suisse dans l'intervalle, vous pouvez demander l'enregistrement de votre diplôme auprès de la Commission des professions médicales (MEBEKO).

La possibilité d'exercer la profession après cet enregistrement, ainsi que les conditions applicables, relèvent exclusivement de l'autorité cantonale compétente.

Autorisation cantonale d'exercer (BAB)

À partir du niveau de médecin cadre, vous devez obtenir une autorisation cantonale d'exercer délivrée par le canton de Berne.

Veuillez transmettre suffisamment tôt les documents requis à l'autorité compétente. Le traitement du dossier peut prendre plusieurs semaines. Les frais correspondants sont pris en charge par l'UPZ.
Direction de la santé, des affaires sociales et de l’intégration

Diplôme en soins infirmiers

Reconnaissance CRS des diplômes étrangers en soins infirmiers

Pour exercer une profession infirmière en Suisse, vous devez obtenir une reconnaissance de votre diplôme auprès de la Croix-Rouge suisse (CRS).Les frais de cette reconnaissance sont pris en charge par l'UPZ.

Vous trouverez davantage d'informations ici:
Reconnaissance des diplômes étrangers dans les professions de la santé | Croix-Rouge suisse (CRS)

Diplôme de psychologie

Reconnaissance PsyKo

Pour exercer en tant que psychologue en Suisse, la reconnaissance de votre diplôme universitaire étranger est nécessaire. Les frais de reconnaissance sont en principe à la charge de la candidate ou du candidat. Vous trouverez davantage d'informations ici:
Reconnaissances des professions de la psychologie

En tant que frontalier, vous bénéficiez souvent de salaires plus élevés en Suisse tout en résidant dans un pays voisin où le coût de la vie est généralement plus bas. Que faut-il savoir? Les personnes ressortissantes d'un État membre de l'UE qui travaillent pour une entreprise en Suisse et résident dans un pays voisin doivent disposer d'une autorisation de frontalier. Cette autorisation est appelée permis G et est demandée par l'employeur suisse.

Afin que vos effets personnels (meubles, vaisselle, livres, vêtements, etc.) puissent être importés en Suisse en franchise de droits de douane, vous devez transférer votre domicile en Suisse. Vous pouvez notamment le prouver au moyen d'un contrat de location ou d'un contrat de travail.

Vous devez également établir un inventaire des biens importés. Les objets doivent avoir été utilisés pendant au moins six mois avant le déménagement et continuer à être utilisés après celui-ci. Les effets de déménagement doivent impérativement être importés pendant les heures d'ouverture des bureaux de douane pour les marchandises commerciales.

Vous avez également la possibilité de louer, dans un premier temps, un logement dans la résidence du personnel du UPZ. Pour cela, veuillez nous contacter à personalhaus@upz-bern.ch. Une documentation présentant les logements disponibles et les tarifs peut vous être envoyée sur demande.

La check-list suivante vous aidera à organiser votre déménagement: Comparis – Check-list changement de domicile 

Afin de régulariser votre séjour, vous devez vous annoncer auprès du contrôle des habitants de votre commune de domicile dans les 14 jours suivant votre arrivée ou avant votre premier jour de travail en Suisse. Veuillez noter que cette démarche est soumise à des émoluments.

Pour votre annonce, vous aurez besoin de votre passeport ou de votre carte d'identité, de votre contrat de travail, de votre contrat de bail ainsi que d'une photo d'identité. Des documents complémentaires peuvent être demandés selon la commune et votre situation personnelle.

Pour votre annonce, vous aurez besoin de votre passeport, de l'autorisation d'entrée ou de la confirmation de votre autorisation de séjour, de votre contrat de travail, de votre contrat de bail ainsi que d'une photo d'identité. Des documents complémentaires peuvent être demandés selon la commune et votre situation personnelle.

Nous recommandons aux familles de rechercher un logement via les portails immobiliers suisses sur Internet, les annonces publiées dans la presse suisse ou en s'adressant à une agence immobilière, à une régie ou à leur commune de domicile. Nous vous recommandons notamment les portails immobiliers homegate.ch et comparis.ch. www.homegate.ch/fr und https://fr.comparis.ch/

Recherche individuelle de logement

Voici quelques portails immobiliers utiles pour la recherche d'un logement (achat ou location):

• Logements à louer: ImmoScout24 Berne
• Comparatif des principaux portails immobiliers suisses (comparis.ch)
• Immobilier, appartements, maisons en Suisse (hci-is24.ch)
• Logements à Berne (Ron Orp)

Les plateformes suivantes sont spécialisées dans les logements temporaires:

• UMS Untermietservice – logements meublés à Zurich, Bâle, Berne, Saint-Gall, Lucerne, Zoug, Genève, Lausanne et dans toute la Suisse
• b20 – serviced apartments bern

Annonce auprès de la commune de domicile

Dans les 14 jours suivant votre arrivée en Suisse et avant votre prise de fonction, vous devez vous annoncer auprès du contrôle des habitants de votre commune et présenter les documents suivants:

• Pièce d'identité ou passeport valable pour chaque membre de la famille
• Photo d'identité de chaque membre de la famille
• Documents relatifs à l'état civil (livret de famille, acte de mariage, actes de naissance des enfants mineurs, etc.)
• Contrat de travail ou attestation d'admission universitaire
• Attestation de l'assurance-maladie obligatoire auprès d'une caisse maladie suisse (peut être fournie jusqu'à trois mois après l'entrée en Suisse)
• Copie du contrat de bail en Suisse
   

Votre voiture vous accompagne en Suisse

Si vous souhaitez importer votre véhicule en Suisse, vous devez le déclarer directement lors de votre entrée sur le territoire, même s'il vous a été prêté par des proches ou des amis.

Vous aurez besoin des documents suivants:

• Déclaration électronique en douane
• Facture et/ou contrat de vente
• Permis de circulation (même s'il a déjà été annulé)
• Passeport ou carte d'identité
• Certificat d'origine, si disponible
• Espèces, car tous les bureaux de douane n'acceptent pas les cartes bancaires
• Votre permis de conduire doit être échangé contre un permis suisse au plus tard douze mois après votre arrivée. Votre véhicule devra également être immatriculé en Suisse et assuré auprès d'une assurance suisse.
   

Autres informations importantes

Impôts

Les travailleurs étrangers titulaires d'un permis B sont soumis à l'impôt à la source. Celui-ci est directement prélevé sur le salaire et versé aux autorités fiscales. Vous trouverez un calculateur d'impôt à la source sur comparis.ch.

Radio et télévision

Une redevance radio-TV est due pour chaque ménage. La facture est automatiquement envoyée par Serafe, l'organisme chargé de la perception de cette redevance.

Compte bancaire

Pour ouvrir un compte bancaire en Suisse, vous devez vous présenter personnellement auprès de la banque avec les documents suivants:

• Permis de séjour ou pièce d'identité valable (si le permis de séjour n'a pas encore été délivré, une attestation de domicile est également acceptée)
• Le cas échéant: contrat de travail

Si les membres de votre famille (conjoint/conjointe et enfants célibataires de moins de 18 ans) entrent en Suisse avec vous, les conditions suivantes doivent être remplies – elles sont vérifiées par l’autorité compétente en matière de migration.

• Un logement adapté aux besoins de la famille doit être disponible.
• Vous devez disposer en Suisse d’un revenu suffisant permettant de garantir l’entretien de votre famille.
• Les membres de la famille qui vous accompagnent doivent vivre dans le même ménage que vous.

Les membres de votre famille doivent être mentionnés sur le formulaire de demande d’entrée. Si les membres de votre famille vous rejoignent à une date ultérieure, ils doivent déposer personnellement une demande de regroupement familial auprès de la représentation suisse à l’étranger. En tant que future collaboratrice ou futur collaborateur, vous devez en parallèle déposer en Suisse une demande de regroupement familial auprès de l’autorité cantonale des migrations et fournir les documents suivants.

• Pour le conjoint ou la conjointe : copie de l’acte de mariage et copie du passeport avec apostille.
• Pour les enfants : copie de l’acte de naissance et copie des passeports des enfants avec apostille.
• Copie du contrat de bail.
• Certificat de niveau A1 conformément au Cadre européen commun de référence pour les langues, comme preuve des connaissances linguistiques, ou attestation d’inscription à un cours de langue de ce niveau, ainsi que tout autre document exigé selon la décision de l’autorité compétente en matière de migration.

En Suisse, l’obligation fiscale personnelle commence dès l’âge de 18 ans. Les revenus des travailleurs étrangers sont soumis à l’impôt à la source. L’impôt à la source est un impôt qui est directement déduit du revenu.

Les personnes étrangères domiciliées en Suisse et titulaires d’une autorisation d’établissement (permis C) déclarent en revanche leurs revenus et leur fortune au moyen de la déclaration d’impôts ordinaire.

Vous pouvez remplir votre déclaration d’impôts en ligne sur votre ordinateur ou la faire remplir par un expert fiscal. Pour la déclaration d’impôts, vous avez besoin d’un certificat de salaire, d’un relevé de compte, de justificatifs, etc. Vous trouverez une liste détaillée des documents nécessaires sur www.ch.ch/fr/impots-et-finances/declaration-d-impot/ → Impôts et finances → Payer ses impôts.

Le coût de la vie est relativement élevé en Suisse et dépend de différents facteurs tels que votre situation de logement, votre assurance-maladie ou votre style de vie personnel. Vous trouverez des calculateurs de budget utiles sur https://fr.comparis.ch.

Le système suisse de prévoyance et de protection sociale offre aux personnes vivant et/ou travaillant en Suisse une protection étendue contre les risques dont elles ne pourraient pas assumer seules les conséquences financières. Le système est divisé en différentes assurances qui fournissent des prestations telles que des rentes, des allocations pour perte de gain et des allocations familiales, ou qui prennent en charge les coûts en cas de maladie et d’accident. La prévoyance vieillesse, qui repose sur le principe des trois piliers, est l’une des principales réalisations de la Suisse. Elle représente l’expression de l’esprit de solidarité entre les générations, profondément ancré en Suisse. En Suisse, les femmes atteignent l’âge de la retraite à 64 ans et les hommes à 65 ans. Une retraite anticipée est possible au plus tôt dès l’âge révolu de 58 ans.

L’AVS, qui constitue le premier pilier, est obligatoire pour toutes les personnes exerçant une activité lucrative, indépendamment de leur nationalité. Elle vise à couvrir les besoins vitaux des personnes assurées à la retraite. Dès le moment de la retraite, la personne assurée reçoit une rente de vieillesse. En cas de décès de la personne assurée, les membres de la famille ayant droit à des prestations reçoivent une rente de survivants. L’assurance-vieillesse et survivants (AVS) est financée selon le principe de la répartition. Cela signifie que les cotisations des personnes plus jeunes et des personnes exerçant une activité lucrative sont utilisées pour financer le versement des rentes.

Les cotisations à l’AVS sont versées de la manière suivante : la moitié des cotisations est directement déduite de votre salaire. L’employeur prend en charge l’autre moitié et verse les deux parts à la caisse de compensation.

La prévoyance professionnelle, qui constitue le deuxième pilier, doit permettre de maintenir de manière appropriée le niveau de vie habituel à la retraite. Elle est obligatoire pour les personnes salariées dès l’âge de 18 ans ainsi qu’à partir d’un certain salaire minimum et est assurée par la caisse de pension. Ici aussi, les cotisations sont directement déduites de votre salaire.

La prévoyance privée, qui constitue le troisième pilier, est facultative. Elle est constituée par une épargne privée.

Avec un domicile en Suisse, vous êtes légalement tenu de conclure une assurance de base obligatoire auprès d’une caisse-maladie suisse. La conclusion de cette assurance de base doit avoir lieu dans les trois mois suivant votre arrivée en Suisse. L’obligation d’assurance s’applique également aux membres de votre famille qui vous accompagnent. Vous pouvez choisir librement votre caisse-maladie dans toute la Suisse. Vous trouverez un aperçu neutre des caisses-maladie suisses avec une comparaison des coûts et des prestations, par exemple sur www.priminfo.admin.ch/fr/ ou https://fr.comparis.ch

L’assurance-maladie se compose de l’assurance obligatoire des soins (LAMal), également appelée assurance de base, ainsi que d’assurances complémentaires facultatives. Le montant des primes d’assurance-maladie à payer dépend des prestations d’assurance que vous souhaitez, de votre âge, de votre sexe ainsi que de votre lieu de domicile.

Avec l’assurance de base obligatoire, vous bénéficiez de soins médicaux de base de haute qualité et complets en cas de maladie, d’accident et de maternité. Les prestations de l’assurance de base sont identiques auprès de toutes les caisses-maladie. Chaque caisse est tenue de vous accepter dans l’assurance de base, indépendamment de votre âge ou de votre état de santé. Dans l’assurance de base obligatoire, différents modèles d’assurance sont proposés. Selon le modèle choisi, vous pouvez économiser sur vos primes.

Avec des assurances complémentaires, vous pouvez compléter l’assurance de base selon vos besoins personnels. Contrairement à l’assurance de base obligatoire, la caisse-maladie peut refuser votre admission si elle émet des réserves. L’offre de prestations des assurances complémentaires comprend par exemple la médecine alternative, les psychothérapies, les frais non couverts à l’étranger (transports en ambulance, mesures de sauvetage), les aides visuelles, les corrections de la position des dents chez les enfants, les chambres à deux lits (semi-privée) ou à un lit (privée) à l’hôpital, le libre choix du service hospitalier, les médicaments non pris en charge par l’assurance ainsi que les prestations dans le domaine du fitness et du bien-être.

Quote-part et franchise : En plus de la prime à payer périodiquement, vous devez prendre en charge vous-même une partie des coûts de traitement. Cette participation aux coûts se compose de deux éléments - la quote-part et la franchise.

Avec la quote-part, vous prenez en charge 10 % des coûts de traitement vous-même, jusqu’à un montant maximal de CHF 700 par année civile. Pour les enfants jusqu’à 18 ans, la quote-part s’élève au maximum à CHF 350 par année civile.

La franchise est un montant annuel fixe que vous devez prendre en charge vous-même en cas de coûts de traitement durant l’année civile. Vous pouvez choisir le montant de votre franchise. Vous avez le choix entre CHF 300, 500, 1000, 1500, 2000 ou 2500 par année. Pour les enfants, les franchises disponibles vont de CHF 0 à CHF 600 au maximum. Avec une franchise annuelle de CHF 300, la prime mensuelle est nettement plus élevée qu’avec une franchise de CHF 2500. Une franchise aussi basse est recommandée uniquement en cas de coûts de santé élevés. Avec une franchise plus élevée, vous économisez sur les primes, mais vous assumez également un risque plus important. En cas de maladie, vous devez prendre vous-même en charge les prestations médicales jusqu’à concurrence du montant de la franchise.

Dans l’assurance-accidents, une distinction est faite entre les accidents professionnels et les accidents non professionnels. Pour ces deux types d’assurance, vous êtes assuré(e) à titre privé dans le monde entier.

Pour toutes les personnes salariées percevant un salaire soumis aux assurances sociales, l’assurance-accidents professionnels est obligatoire. Elle prend en charge les frais de traitement liés aux accidents qui surviennent pendant le temps de travail ainsi qu’aux maladies en lien direct avec l’exercice de l’activité professionnelle, et verse des indemnités journalières. En outre, elle verse des rentes en cas d’invalidité due à un accident et soutient les survivants après le décès de la personne assurée.

L’assurance-accidents non professionnels couvre les conséquences financières des accidents qui ne surviennent pas pendant le temps de travail. Toutes les personnes salariées ayant un temps de travail hebdomadaire prévu de plus de huit heures sont assurées contre les accidents non professionnels. L’employeur prend en charge la moitié de la prime de l’assurance-accidents non professionnels. En tant que personne salariée, vous payez l’autre moitié de la prime, qui est directement déduite de votre salaire.

Nous vous recommandons de souscrire une assurance responsabilité civile privée. Cette assurance vous protège contre les obligations de verser des dommages-intérêts lorsque vous blessez une autre personne ou lorsque vous endommagez la propriété d’une autre personne.

Pour les propriétaires de voitures ou de motos, l’assurance responsabilité civile pour véhicules à moteur est obligatoire. Cette assurance vous fournit une couverture d’assurance pour les dommages matériels et corporels causés à des tiers.

Une assurance ménage pour votre logement couvre les dommages causés par le feu, l’eau, le vol ou le bris de glace dans votre ménage privé. Cette assurance est recommandée.

En Suisse, les mères ont droit à 14 semaines de congé de maternité payé et les pères ont droit à deux semaines de congé de paternité. Le congé de maternité prend fin 98 jours (14 semaines) après son début. Pendant le congé de maternité, les mères reçoivent 80 % de leur salaire sous forme d’indemnités journalières. Le montant maximal s’élève toutefois à CHF 196 par jour. Vous trouverez plus d’informations ici : www.ch.ch/fr/famille-et-partenariat/famille-et-travail/conge-maternite/ 

À l’UPZ, les parents bénéficient de 16 semaines de congé de maternité payé ainsi que de trois semaines de congé de paternité. Vous avez également droit à un congé d’adoption.

En tant qu’employeur favorable aux familles, l’UPZ offre également d’autres avantages tels que différentes allocations familiales, une allocation pour jeunes enfants, une crèche sur le campus principal ainsi qu’un temps de travail à temps partiel avec des possibilités de télétravail.